超过平均工资三倍如何赔偿金
2020-03-07 03:56
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精选案例解除劳动合同补偿金超过北京市上年职工平均工资3倍数额如何缴纳个人所得税咨询税务局。
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当劳动者月工资低于上年度职工月平均工资三倍的情况下，如何赔偿？你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
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赔偿金按前十二个月的平均工资算;但是其中有两个月我请事假超过八天;那怎么算一般也是按离职前12个月平均工资计算。
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其赔偿金如何计算，解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资？您好，根据《劳动合同法》第47条可知经济补偿中的前十二个月的平均工资就是指税前及扣社保之前的工资，不包括加班费，包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等，补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等；如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。具体是从离职前的一个月算起，往前推12个月，工资收入的总和除以12。
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