劳动合同霸王条款
2019-07-19 09:01
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精选案例律师，我想咨询几个问题：1单位以霸王条款为由随意大幅降低员工的工资合法吗2单位可以口头形式降低员工薪酬3这种充满霸王条款的劳动合同有效吗4我老婆从06年10月到07年6月间的各类保险您好! 欢迎你来本站访问! 根据你所提出的基本事实所了解到的情况,并结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下: 不离职!到劳动局去告它！是要等到工资到帐确认已被公司降薪后才提起劳动仲裁！需要律师代理请联系！ 顺祝:生活愉快、身体健康；事情得以早日顺利解决！！！ 以上法律意见，仅供参考。如需进一步详细咨询或代理，请带上相关材料到本所办公室面谈！ 烦请预约：023-66591148，恕不电话咨询！ 声明：以上仅代表本律师根据你现行陈述所作的初步意见！如你的陈述不完全真实或无证据支持或事情在处理中出现其他多种因素变故，本律师慨不保证答复意见的可靠性！！！
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劳动合同中 一年内不得离职是不是霸王条款似的，你可以依据法律规定提前解除劳动合同
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但很多都是霸王条款，但事实并不是这样，现在我打算因公司不按照国家法律规定为员工缴纳社保解除劳动合同建议你可以委托律师处理，公司没有买社保的可以申请补缴。
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未签订劳动合同是否违法2.我应聘的是公司高级职位,签订7天最低工资标准是否属于霸王条款？根据您叙述的情况 针对第一个问题：已经过了试用期就应该按照正常工资发放 因此 公司的做法不合理；针对第二个问题：由于员工最后一个月工作不满一个月 可以按照实际工作时间支付劳动报酬。如果按全额的71%发和实际工作的工资相符 就是合理的。
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