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劳动合同管理规定
2019-07-12 12:01
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精选案例
公司以违反公司电脑使用管理规定的理由与我解除劳动合同
您好,解除劳动合同需符合法定条件,首先确定违反电脑使用管理规定是否属于解除合同的条件,其次你是否违反了规定。
我工地工人把生产经理打成了轻微伤,按合同规定,不服从管理者,解除劳动合同,清理出场,可是我工地给打人
闹事一次拍视频一次,多次闹事影响工作是触犯《治安管理处罚法》甚至触犯刑法
关于劳动合同管理与劳动争议处理2018年是怎么规定的
您好,根据《劳动争议调解仲裁法》,建议贵司同相关员工协商,或者向工会或者第三方共同协商,协商不成或不愿协商,可向相关调解组织(比如司法所)申请调解,调解不成或不履行调解协议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后可根据实际情况起诉。
关于劳动合同管理制度2018年法律是怎么规定的
第一条:劳务合同的性质1、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一条:禁止歧视第二条:报酬第三条:亲自履行义务和行使权利第四条:报酬的到期第五条:受领迟延时的报酬第六条:暂时妨碍第七条:劳务义务人患病第八条:保护措施的义务第九条:不得推诿的供养义务第十条:劳务关系的终止等
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