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如何终止劳动合同
2019-07-11 09:50
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2002年入厂,今年终止劳动合同如何计补偿金
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如厂方在履行劳动合同的过程中有过错,则可被迫辞职,并要求11个月的经济补偿。如厂方在履行劳动合同的过程中没有过错,则为自然终止劳动合同,只能要求3.5个月的经济补偿。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
终止劳动合同后甲方应如何赔赏?
1、劳动合同法第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、你符合第五项终止的情形即可获得补偿 3、补偿标准:劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
终止劳动合同经济补偿款如何列支?
你好,按支出现金流列支。
公司以“违反公司规章制度”为由终止劳动合同,在限定强行把我赶出公司。期间本人参加十一年的社保,如何答
如没有相关证据,公司以“违反公司规章制度”为由解除劳动合同,就有可能是违法解除,劳动者可以要求赔偿,而不是补偿。
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