公司拖欠工资经济补偿
2019-10-12 18:15
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精选案例公司拖欠工资我协商解除合同是否能要经济补偿金您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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去劳动局申请了仲裁要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金并解除劳动合同，但在仲裁受理期公司发放了工资，那公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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公司违反劳动合同法拖欠工资，员工要求解除劳动合同而且要求经济补偿，这个补偿每一年一个月平均工资，这个解除劳动合同前十二个月应发工资。
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请问我申请劳动仲裁，能要求公司赔付拖欠工资的经济补偿吗？我能申请多少？存在事实劳动关系)劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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