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企业提前解除劳动合同赔偿金计算
2019-10-16 01:12
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公司解除劳动合同赔偿金如何计算
不合理,从04年算起,7 个月 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提前解除劳动合同
违法解除劳动合同,单位应当赔偿; 为经济补偿金的双倍; 委托律师处理
违法解除劳动合同赔偿金赔偿怎么计算?
如果你只工作了两个月,合法解除的话,经济补偿金应该是半个月工资。公司给的一个月工资相当于补偿金2倍标准的违法解除合同赔偿金。
不接受异地调动,公司解除劳动合同,该如何计算赔偿金
你好,协商不成可以要求补偿的,每工作一年要求一个月工资
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