提前解除劳动合同赔偿金如何计算
2019-10-16 01:12
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精选案例提前30天以书面形式解除劳动合同,如何应对如此多的赔偿金?感谢各位的帮助。只是又在同一个地区找了一家同行业厂上班，单位才提出劳动仲裁，主要是我签定的是无固定期劳动合同，我按劳动法规定，提前30天书面申请解除合同，单位根据江苏省95年的劳动条例，要我赔偿18个月的工资，共计5.5万元。2003年江苏省又有新条例实施，但说是老条例也不作废，真是莫名其妙的怪事。
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公司提前解除劳动合同赔偿怎么计算？如果解除劳动合同符合劳动合同法的解除条件，可以提前解除。但如果不符合提前解除合同的条件，公司不能以金融危机的理由随便解除。当然，公司与你协商一致，可以解除。如解除公司应给你经济补偿，其标准为工作一年给付一个月的本人工资，不满一年的按一年计算，不满6个月的，给付半个月的本人工资。补偿时间应从2007年3月起算。
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企业与职工解除劳动合同应怎样计算赔偿金额劳动合同到期，用人单位不同意与你续签劳动合同的，你可以得到一定的经济补偿，标准为一年工龄补一个月工资。
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解除劳动合同赔偿金应该怎样计算？1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资（即应当向你补付11个月的工资）。 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（赔偿金额为：在本单位的工龄*解除合同前12个月的月平均工资*2） 4、赔偿不为你交纳社会保险（如失业保险）给你造成不能领取保险金（如失业保险金）的损失。
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