员工离职要签商业秘密
2020-01-11 15:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工离职,触犯商业秘密罪首先，有无造成重大损失，若有重大损失，可能构成犯罪，你可以向公安机关报案。 其次，你们公司是否与该员工单独签订保密协议或者在劳动合同中约定保密事项？如果有保密约定或者竞业限制条款，他离职以后，他不能从事竞业限制范围的活动。如果从事了，侵犯了你的商业秘密，你可以以此来要求赔偿损失，承担违约责任。 其三，他离职有没有超过两年？《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不超过两年，如果超过两年，则不能主张你的权利了。
-
签了合同的转正员工 被迫签自动离职 说不签就直接开除你好，1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；2.解除劳动关系可主张经济补偿金；3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。
-
签订员工合同时，公司就让签离职申请，是否合法你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
-
公司经营不善，要裁员，但又不想给员工补偿，非逼着员工签离职报告，员工该怎么办？您好，可以拒绝。
点赞
分享
