商业秘密的保护机制
2020-01-05 06:45
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精选案例商业秘密保护签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）明确约定竞业限制的范围、地域、期限。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。（4）劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。
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请问单位的工资表是否属于商业秘密。你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可以明确地告诉你工资条根本不是商业秘密。如公司以此作为商业秘密开除你，则是违反劳动合同法的，应该承担双倍的经济补偿、补发工资和代通知金等损失。你可依法委托律师向法院起诉对方。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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商业秘密的事情是否侵权需要结合你的工作性质和与公司的约定判断，若构成侵权可能有一笔经济赔偿。 建议你慎重处理
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在职职工对企业商业秘密有哪些保护义务商业秘密保护义务一般是高管。
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