劳动法企业辞退职工补偿费如何补
2019-09-22 17:20
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精选案例1、现企业提出与职工解除劳动合同，按照我这种情况，我的工龄应该如何计算？（是从1995年8月至2004年11月，还是1995年8月至现在？） 2、劳动法中规定工龄每满一年补一个月工资，这一个月的因你单位在04年办理的是停薪留职，还没有解除劳动关系，因此工龄应计算到现在，补偿金的标准是本人前十二月的平均工资，你是不在岗位的人员，按你的描述不应享有另外的二万元补偿金
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企业职工在因工负伤医疗期内被单方面辞退，应如何维权应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈
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企业无故辞退，没有任何经济补偿金，后来又采取调岗的方法。企业只交了养老保险，职工如何维权？可向人社局投诉，也可劳动仲裁，主张有关待遇
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企业未给职工购买养老保险辞退时企业该如何补偿职工？您好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以点击我的主页获得联系方式。
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