哺乳期辞退补偿的工资是怎么算的
2019-09-22 17:15
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精选案例没签合同,被公司辞退,双倍工资是怎么算的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；。。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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哺乳期想请几个月的假。工资保险怎么算?保险依法缴纳
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跟中介签的合同，被公司辞退，工资怎么算你好，得看合同是怎么约定的。
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哺乳期被辞退，赔偿金是如何计算的？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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