辞退补偿金做什么费用
2019-08-14 03:06
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精选案例辞退补偿金标准按工作年限、工资、以及履约情况等。建议电话或当面咨询律师，详述案情，及时维护自己的合法权益。
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辞退补偿金的问题不合法，属于违法解除劳动关系，应支付相当于3个月的经济赔偿金，为办理社保可以要求补交社保，为签订劳动合同可要求支付11个月双倍工资
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辞退补偿金问题经济补偿金需要分段计算，2008年以后的工作年限是必然支付经济补偿的，2008年前是否需要经济补偿取决于当时的法律规定，不能一概而论。不论如何，经济补偿金的标准是不包括加班工资的。
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我13年5月27入职并签订劳动合同，解除合同赔偿是怎么计算，还有关于社保和公积金缴纳不合理。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。具体情况还得详细了解才能判断
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