工伤赔偿金应如何处理?
本企业一员工因磨刀问题而造成工伤,现住院休息,并且医院告知为九级残废,已产生医疗费用一万多元,由于本公司一些特殊原因而未将该员工上工伤保险,故该笔费用目前全由本厂垫付,同时对方磨刀厂对发生此等事故愿意支付8000元作为补偿,请问该8000元应如何支配? 我也看过许多案例,像类似九级的残废,好像医疗补偿金为8个月的工资,也就是要两万多元,那这8000元是应该算计在两万多的医疗补偿金里吗?由于没有上工伤保险,那所产生的一万多医疗费用是否也可以算计在这医疗补偿金中?请帮忙回答,谢谢!