未签劳动合同第一个月没有双倍工资赔偿
2019-12-20 04:26
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精选案例未签劳动合同如何要求双倍工资可以。 《劳动合同法》实施前你已在该公司工作，那么自2008年2月起就应当计双倍工资直至现在，而不仅仅到08年12月份。另外，经济补偿金也可要求。
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未签劳动合同双倍工资的给付？离职一年内提出有效。根据法律规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 如需帮助电话联系
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未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证您好，建议您电话联系一下本律师，你这离职也太草率了吧，你为什么不离职前咨询律师呢?
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未签劳动合同的双倍工资有一定道理，钱不多 建议就此了事。
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