员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
2019-12-18 04:57
找法网官方整理
浏览
-
精选案例2006年至今未签劳动合同双倍工资怎么计算劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体可以来电咨询。
-
劳动仲裁，企业不与员工签劳动合同，按照双倍工资赔偿员工，扣除已发1份工资，其余要上税吗您好，需要纳税的，咨询税务部门。
-
未签劳动合同双倍工资诉讼时效规定如何？未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
-
没有签劳动合同，是否可以劳动仲裁赔偿双倍工资你好，可以要求，详细咨询可以直接加，页面有联系方式
点赞
分享
相关知识推荐
加载中