未签劳动合同试用期是否有效
2019-12-06 03:12
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司未签劳动合同，是否有法律依据？公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。 有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。 书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。 你应将客户的货款据为己有。
-
签深圳市劳动合同是否有效？你与公司的劳动纠纷可在深圳进行，劳动合同履行地为深圳。
-
已签劳动合同,试用期未过，公司辞退员工的赔偿试用期被证明不能胜任工作单位可以解除劳动合同。
-
试用期后未签劳动合同 几个月后老板要求补签合可以申请劳动仲裁维权。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中