公司未和员工签劳动合同
2019-11-25 17:10
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精选案例公司未对员工购买保险和未签劳动合同出现工一样的可要求享受工伤待遇的，只是要收集相关证据来证实，建议可委托律师处理以维护合法权益，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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我在公司做了八九年了，一直未签劳动合同，今年有员工和老板打公司，突然和我们补签08年以后的合同您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工缴纳了劳动保险未签订劳动合同，通知员工补签合同，员工不签，要求赔偿，公司和员工各有什么责任不签劳动合同，员工可以解除合同，并要求双倍工资
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公司已给员工买了社保和医保，员工自动离职后去劳动仲裁起诉公司未签劳动合同，应该怎么办没有签订劳动合同是要给双倍工资得，员工工作多久了呢？
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