在劳动合同法中是如何约定试用期的
2019-06-29 01:53
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精选案例什么是违约金？根据《劳动合同法》的规定，劳动者与企业之间适用约定违约金的情况违约金是指一方违反约定或法律规定，应向守约方支付的金钱赔偿。 单位与劳动者适用违约金的约定只有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以在合同中与劳动者约定服务期，如果劳动者在服务期内离开用人单位，用人可以主张违约金。但不得高于应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定了商业秘密保密义务或知识产权保密义务的。这种情况并不影响劳动者自由解除劳动合同的权利，但劳动者应当在竞业禁止期内继续履行原劳动合同的保密及竞业禁止义务，除非用人单位没有按月向劳动者给予相应的经济补偿。
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如何行使劳动合同法中的权利？用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同法中在自己不知情的情况下签订的固定期限劳动合同怎么办你好，若是自己签定的是有效的，若是你没有签订，无效。
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我在试用期里已提前三天提交辞职 请问我现在可以离职吗？是按照劳动合同法 还是公司合同的？您好，可以申请劳动仲裁。
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