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劳动合同法试用期保险
2019-06-21 02:54
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劳动合同法 试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
关于公司试用期未缴纳保险劳动仲裁
你好,试用期内可以不缴纳保险
我怀孕3个月,单位也没给我交过保险,请问这一切都是违法的吗,我该得到什么样的赔偿
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,交社保等,如需要可联系我。
劳动合同法签订一年合同试用期多长,可以延长试用期吗
不得超过一个月;不能延长;
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