劳动合同法关于试用期是如何规定的
2019-06-21 02:53
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精选案例劳动合同法中有没有关于孕妇产前休假的规定?1、关于产假，《女职工劳动保护规定》中有规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2、关于病假，病假期间有工资，具体数额可由合同规定，合同未规定的，不得低于当地规定。
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劳动合同法中关于社会保险的规定用人单位应当为劳动者自用工之日起按国家有关规定交纳社会保险.
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在事业做了十几年,现在单位不要了,劳动合同法是如何规定的支付经济补偿金最高十二个月工资
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关于劳动保护的原则，2018年法律是如何规定的2018年法律对劳动保护的原则规定包括以下三个方面： 1“安全第一，预防为主”的原则。“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。 2“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。 3“安全具有否决权”原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”。
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