没签合同 离职不给工资

可以申请劳动仲裁，要求工资、加班费、保险、经济补偿金、及未签合同期间的双倍工资。

你好，如果已经离职了单位不支付工资的话，向单位所在的区劳动监察大队举报，要求监督单位及时足额支付工资

1、首先同公司协商解决，这样解决问题相对最快；如果无法协商，你可以向当地劳动监察部门投诉。n《工资支付暂行规定》n第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。n第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：n　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；n　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；n　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。n　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。n第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。n2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。