咨询专题
劳动法离职n+1赔偿
2019-09-06 04:36
找法网官方整理
浏览
精选案例
协议解除劳动合同赔偿是N还是N+1?
既然是协议解除,双方可约定N,也可约定N+1。
劳动法有关离职补偿
你好,没有补偿。
公司赔偿n+1,合法吗?
可以劳动部门投诉寻求帮助
公司要开除我,没有提前三十天通知,已经商量好赔偿n+1,离职原因就要写公司辞退,是否违法?
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
离职N+1补偿金额是怎么计算的
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退员工补偿标准是n+1吗
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
n+1赔偿怎么算基本工资?
劳动合同纠纷
9999阅读
n十1补偿怎样算
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法离职补偿的规定N+1
离职补偿
9999人浏览
离职赔偿n+1怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
离职n+1补偿指什么
劳动合同纠纷
9999阅读
被辞退赔偿金如何计算n+1
辞退员工补偿
9999人浏览
劳动法辞退员工补偿标准n加1
辞退员工补偿
9999人浏览
辞退员工补偿标准n加1怎么算
辞退知识
9999人浏览
辞退员工补偿标准n加1
经济补偿
9999人浏览
销售佣金不受劳动法保护
销售佣金是指企业销售业务中卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。可以说,佣金是商业活动
二次劳动合同未到期的补偿标准
你好,可向劳动局投诉维权
工厂调整休息时间和周日是否违法?员工从周二工作到周日,但周一
这个符合法律规定
我在公司的工作指标业绩没有完成,合法吗?
要看具体情况而定
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权