降薪后离职 n+1赔偿
2019-09-01 00:46
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精选案例先赔偿后办离职合法吗安家费因该退还 如果没有实际培训的 不用支付培训费 而且培训费是按照工作年限来退还的 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
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合同期内被要求降薪，后被要求离职能拿到多少补偿，工作1年零8个月【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上级领导因身体原因离职，公司内部调岗降薪，协商不成，请问我应要求多少赔偿？您好，可以申请仲裁，要求单位承担调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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无故降薪,借故放假逼员工离职怎么赔偿解除劳动合同如何补偿？您好，您咨询的是劳动合同问题.1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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