离职赔偿n是不连续的
2019-09-01 00:42
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精选案例请问公司赔偿金N+1中的N,如果是201没有满半年！
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我是一家外企的工人在公司工作7年了 这次公司裁员 我在名单内 赔偿是N+1 或N+怀孕期间单位解除劳动合同，属于非法解除，原来的赔偿基数上应该再加一倍。
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现在公司原因解除劳动合同，我应该拿到几个月的赔偿金？赔偿金N+1是怎么算得？可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我们没有离职，我们的合同也没到期，公司就直接让我们写离职，这样公司需要赔偿不？自行离职，不需要赔偿
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