咨询专题
离职赔偿时间怎么算?
2019-08-18 00:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
离职怎么赔偿
每工作一年给一个月的经济补偿金 可来电详谈
事业单位人员不上班多长时间算离职
按单位内部规章制度执行
加班时间怎么算
国家法律规定:周末加班有不能补休的支付200%的工资 节假日加班支付300%
公司解除劳动合同后让离职,赔偿金该怎么算?
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
点赞
分享
相关知识推荐
离职赔偿金要交税吗
9999阅读
劳动法辞退赔偿金计算期限
辞退员工补偿
9999人浏览
劳动法辞退赔偿2020年算法
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退赔偿金额度
辞退知识
9999人浏览
离职补偿年限如何计算
经济补偿知识
9999人浏览
新劳动法辞职赔偿有哪些新规定?
解雇裁员知识
9999人浏览
离职补偿金年限计算
离职补偿
9999人浏览
想辞职。我能得到什么补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
在试用期内被解雇是否有经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
钱也不退,怎么办
您好,可以起诉处理
试用期过后,要求推迟一个月
你好,可以申请劳动仲裁
常州工厂合同到期,公司解除合同,我能拿到什么䃼尝?
合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
离职后对方一直没有签订解除合作关系的协议,人在非洲连续工作1
法律分析:依据我国相关法律的规定,职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商
学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
就是签了合同传媒公司给我开了那我还能从事这个行业吗
是否有支付保密费
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权