离职怎么谈赔偿
2019-08-09 09:20
找法网官方整理
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精选案例外企员工，产假修完后，直接领导要求降职，可以申请赔偿离职吗，HR要谈。该怎么谈？如劳动合同约定职位，则未经协商一致，可以不同意降职。
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公司岗位取消，和我谈离职。赔偿怎么算如果是正式员工，立即解除劳动合同的话应该给一个月的工资。
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公司一天前通知我离职，谈赔偿金时拒不支付赔偿金，我来公司一年五个月，请问应该怎么赔偿我？l你好，应该给你赔偿金就是经济补偿金的二倍
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在公司工作了3年4个月了，刚过哺乳假，因怀孕休假的时候，谈离职，我可以怎么要赔偿？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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