病假费用低被辞退

　　因病解除劳动合同是可以领取失业金的，是符合领取失业金条件的。 　　如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金： 　　（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； 　　（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； 　　（三）进行失业登记； 　　（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。 　　而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 　　1)终止劳动合同的; 　　(2)被用人单位解除劳动合同的; 　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; 　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; 　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; 　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; 　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

如提交了病假单的话 不合法 可申请劳动仲裁