无故辞退员工劳动仲裁
2020-03-09 21:45
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精选案例公司无故辞退员工，经劳动仲裁判无故辞退结果成立，要求公司与员工继续履行劳动合同，公司也同意与员工继续如果员工仲裁的时候申请的就是继续履行合同，那么裁决下来了，员工就应该去上班，如果不上班可以辞职，但那样就没有赔偿了。所以该员工的仲裁申请可能不当，应该要求支付赔偿金。希望我的回答可以帮助您！
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公司无故且未提前通知就辞退员工可以申请劳动仲裁吗？你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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单位无故辞退老员工，无合同，员工可以通过劳动仲裁主张哪些权益可以仲裁，但由于没有合同，程序比较复杂。
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公司无故辞退员工，我想申请劳动仲裁，怎么写劳动仲裁申请书的请求事项你好，可以请律师帮你写，，，
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