孕妇被公司辞退怎么赔偿
2019-10-22 08:45
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精选案例孕妇一个月被公司辞退的赔偿金怎么算？你好，需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 如需帮助电联详谈。
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孕妇在怀孕期间被辞退，公司要怎么赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先找单位协商，如果协商不成可去劳动仲裁
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我是一个孕妇被公司辞退了，怎么赔偿我啊孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
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关于孕妇被公司辞退的赔偿是怎么赔偿的？辞退后一年的哺乳期的工资保险住房怎么赔偿您好，原则上公司不得辞退孕期、哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法 权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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