签了合同辞退孕妇
2019-10-13 00:07
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精选案例关于辞退孕妇第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位可否辞退孕妇？你好，不能辞退孕妇， 根据你工作的年限支付双倍的经济补偿。
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我知道企业辞退孕妇,还能否要求公司赔偿因辞退而造成的孕期,我能够要求公司赔偿生育险?你怀孕期间，单位不得辞退年纪。如果目前已经辞退了，你可以立即申请劳动仲裁，只要你准备好单位辞退你的有效证件，仲裁胜诉几率很高的。你可主张双倍经济补偿金。
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签了合同被辞退按照实际应发工资。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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