如何合理辞退孕妇
2019-10-13 00:07
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精选案例孕妇被辞退的经济补偿金年限应如何计算?按年计算
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孕妇未签合同遭到老板变相辞退如何维护利益起诉老板违法
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孕妇无端被辞退，如何维权？您好！公司这样做明显是违法劳动法和劳动合同法等规定的，你可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。 祝顺利。
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辞退孕妇员工如何私了合适？协商解决。如果对方同意，可以由对方提出解除劳动合同。这样，你们可以参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。该规定是“第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
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