辞退孕妇后果
2019-10-10 00:03
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精选案例关于辞退孕妇第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退孕妇不接受的话，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。如果解除劳动合同的话，可以要求公司补缴社保及经济赔偿金。
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辞退孕妇赔偿金孕期，哺乳期单位不能解除劳动合同，您单位这样做是违法的，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作流程可以委托律师全权代理,详细情况您可以拨打免费咨询电话。
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孕妇被公司强行辞退这种情形法律规定是不允许被辞退的 向劳动监察大队反映 或向劳动仲裁委申请仲裁
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