劳动合同员工违约
2019-11-27 18:40
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精选案例（A）公司有经济困难时可以延期发放工资（未定期限）；（B）员工若提前辞职，必须向公司赔偿违约金，标准是未完成劳动合同期限内工资总额的50%；而公司辞退员工却没有相应的赔偿规定。请问这是否合法?工资不得克扣和无故拖欠。员工提前辞职的违约金，对越早提前的员工违约金越高，越不公平。公司辞退员工有的情形下依法是应当赔偿予以赔偿的。这个合同可能产生不公平。签了这样的合同将来对你们维护自身权利有一定麻烦。有经济困难延发工资算不算“无故拖欠”？公司辞退员工应当予以赔偿的时候，合同没有约定应赔，可以直接适用法律规定要求赔偿。
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1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续，如果违约定，要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。
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合同中写“员工违约或提出解除劳动合同时,你好，原则上你只需提前30天通知公司，做好任务交接工作；但是，如果你与公司签订了专业技术培训协议，则需要向公司支付培训费用。
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员工被证明不胜任工作，但也不接受调整岗位的，公司可以解除劳动合同并不支付违约金么公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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