劳动合同违约条款
2019-11-25 16:35
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精选案例我是今年的大学生毕业，已经签了劳动合同并在单位工作了2个月，现在提出辞职，单位也批准了，但是要我交违约金，说这个违约金是三方协议的违约金，可是三方协议在我们签劳动合同后已经失效了呀，就算有附件条款，协您可以拒绝缴纳，法律规定用人单位只能在有进行专项培训协议、保密协议时，才可以与劳动者约定违约金。其余情况不的约定。
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企业和员工签订劳动合同时都同意有双方任何一方提前解除合同时需向对方支付违约金的条款，这样的合同条款有你好，法律明确规定劳动者解除合同是不需要支付违约金的，所以，对劳动者来说是无效的。
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我想要了解要怎么去约定劳动合同违约赔偿条款？《劳动合同法》对违约金有以下规定：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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三方协议无任何附件条款，请问实习期内离职必须赔付违约金吗？协议内容实习期结束不愿签劳动合同要赔违约金合同是双方自愿签订的结果，对双方均具有法律效力的。
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