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企业劳动合同签订
2019-11-14 17:15
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精选案例
未与企业签订劳动合同,恶意拖欠工资
自用工之日起一个月内，单位应到与员工订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的支付双倍工资。恶意拖欠，员工有权解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求赔偿。欢迎来电咨询。
企业与某人A签订劳动合同,但A实质没在企
企业与A之间虽然签订了劳动合同，但是A并没有到企业上班，双方不存在事实上的劳动关系。劳动关系是从用工之日起确立产生的。 希望我的回复你满意。
和企业没有签订劳动合同, 已经在企业工作
不签劳动合同可以更具劳动合同法第82条主张双倍工资，不过得走法律途径。
企业和职工签订无定期劳动合同的利与弊
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