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降职降薪怎么收集证据
2019-06-23 04:40
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精选案例
我被降职降薪怎么办?
1.用人单位不能单方调整职工工作岗位,不能胜任工作需要严格的考核制度并明确不合格,否则调整就属于违法。用人单位可以向上调整职工工资标准,但不能随意减少。如果单位没有申请不定时工作制,那么你的情况完全可以主张加班费。 2.应注意保存你工资标准的证据、加班事实的证据,在争议处理过程中不要随便签字确认。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。 若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。 如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
被降职,降薪怎么办
公司降低了你的工资应属于未足额支付劳动报酬的行为,公司这样做的目的是想逼你主动辞职。你可主动与律师联系,应可帮到你。
降职降薪怎么办 怎么样维护自己权益
这个要看你们公司的具体规章制度及您与公司所签的合同,如您没有违反合同或规章制度的规定,也没有其它危害公司利益的行为,那你们公司的做法肯定是不对的,可以向劳动部门反映,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
公司擅自将员工降职降薪,逼迫自动离职该怎么维权?
搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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