合同约定竞业限制补偿金在工资里
2019-10-11 05:56
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精选案例问题一、听说新劳动法规定竞业金在离职后按月发放，那根据我合同约定的情况也适用吗？是否也应该按月发竞业金？问题二、假如竞业金按月发的话,那到今天距离职已经有一个月了，公司未发竞业金，也没有告之什么，那我我认为是有效的，新劳动合同法确实有那样的规定，但因为你们合同约定“预领”，且合同签订为新法实施前，应为有效
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假如我写了该句承诺书后，是否具有法律效应？另外，写了承诺书，在离职一个月后，公司未付竞业补偿金，此时本人去同行工作，是否违反竞业限制？有竞业合同的话，就按照合同执行好了，但是公司应当给你一定的补偿，否则你可以以对方违约提出解除竞业合同。
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我公司想限定业务员的竞业条件，但又不想致富竞业限制期间给予的补偿金，合同该怎么订按照相关法律规定，这种竞业限制协议不具有法律效力！
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我离职前和公司签订了竞业限制合同，合同约定公司每月支付原劳动合同规定月工资的30%。但我查了相关法律发了吗
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