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竞业限制和竞业禁止的区别
2019-09-23 08:12
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精选案例
关于竞业限制补偿的问题
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。
公司股东竞业限制是怎样的?
1、竞业限制不属于股东的法定义务,故如果公司章程中约定对某位股东采取竞业限制的,自无不可。2、除非有充分证据证实有必要这样做,否则这样做限制、损害了该股东的法定权利,不应允许。如您确实需要提供法律服务的,建议与本律师预约时间当面咨询解决问题。
从事同类业务的竞业限制,不超过( )年
不超过2年,且期间应支付竞业补偿金。
我想知道2018年竞业禁止和竞业限制有什么区别?
你好,按照我国对于竞业禁止和竞业限制的相关规定。1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。 3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。 4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿,而不是在职期间支付保密费。 6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员);而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件,补偿金不明的,双方可协商,协商不成的,用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。 现在相信大家都对这两个的含义有了进一步的了解了吧
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