上海竞业限制补偿金标准
2019-09-23 08:11
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精选案例关于竞业限制补偿金的问题你好： 1.竞业限制补偿金的支付时间、额度等由双方协商，目前法律尚无强制性规定。 2.有效地执行竞业限制首先要明确规定离职员工从事相关行业的罚则，现有判例支持了天价的违反竞业限制罚金；其次要主动出击，搜寻从事相关行业的员工，并收集证据，取得约定赔偿，在公司内制造杀一儆百的效果；当然，完全排除离职员工从事相关行业的措施恐怕并不存在，不过防范的方法有很多，这要结合贵司的情况，具体进行创造性的分析。 顺祝商祺
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关于竞业限制补偿金的问题竞业限制对员工和企业的运用有严格的约定，要分行业和工作内容性质，最长是2年，竞业限制的违约金和实际给付的竞业限制给付金法律上没有明确规定，对于竞业限制人员最好的方式就是违约金。
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这样的竞业限制补偿金的标准是否合理供你参考： 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
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做电脑销售这块说白了就是买电脑也会受到竞业限制吗？合同上写的在解除或者终止劳动合同后且在竞业限制期限内，竞业限制期限内建议直接致电或当面咨询本律师，待详细了解情况后，给予合理的建议。 若有疑问欢迎致电咨询
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