竞业限制补偿金何时支付
2019-09-21 18:45
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精选案例谢谢你百忙中回答我的问题,上次你说的如果公司支付了竞业限制经济补偿金,则很可能有效,否则无效. 我们公司在合同中是有经济补偿金,很少,只是意思一下,这样也行呀?因之前我们公司有很多我的同按照〈深圳经济特区企业技术秘密保护条例〉第十七条 竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。如果单位给你的补偿少于这个标准，则竞业限制条款的效力则成问题，因为违反了法规的强制性的规定。
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张老师，谢谢你的回答，但是现在公司的意见是我现在去的公司不存在竞业限制，所以不支付竞业限制补偿金，却要求我在两年以内不能去其它同行业的公司，这个合理吗？如果公司不支付竞业限制补偿金我有义务这么做吗？公司要求不合理，应支付竞业限制补偿金。
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竞业限制补偿金有支付标准吗没有强制 性规定 .
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但其劳动合同期限暂定为3年。且与原公司存在签订竞业限制协议，并要求公司支付未签订合同经济补偿金。这里首先要分析，王某与单位的劳动关系是否有效，王某应聘或入职时提交的学历有假，且隐瞒了存在竞业限制的重大情况，单位是基于这个假学历和不知道存在竞业限制的情况下才录用王某的，则他们之间的劳动合同应当无效（事实劳动合同）。 如果劳动合同无效，那么未签书面劳动合同的，也就不需支付未签劳动合同期间的双倍工资。 劳动合同无效，双方之间就不存在劳动关系，那么王某也不能享受医疗期待遇。
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