用人单位想裁人会故意降工人工资
2019-08-09 05:14
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精选案例用人单位不想给劳动者经济补偿，变相炒人，故意把计件工资，降百分之30请问这违背劳动法吗企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
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我在公司已经6年了，公司想裁人，故意刁难我，已经1年多没让我加班了，拿最低工资，还让其他员工来和我吵自己辞职 不能要求补偿金。除非证明公司没有给你缴纳社保，降低工资 ，有岗位不让你上班，可以提出解除而不是辞职 ，则可以要求补偿金
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我在工厂上班15年、现在厂不景气、老板想裁人、故意刁难员工、可又不想赔钱怎么维权如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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公司想裁人随便掉岗位降工资，逼迫员工自行离开，员工集体罢工不同意，公司说按旷工处理，合法吗？收集单位调岗降薪的书面证据，再以不同意变更劳动合同内容为由提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。
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