咨询专题
公司提出降工资怎么办
2019-07-26 02:08
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问在劳动期间突然提出要降工资这是对的吗
有合同吗?公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。你可以与我联系,说明具体情况。以便我进一步帮你分析,以及指导你固定相关证据。
公司降工资怎么办?
合同是啥时到期?那你不同意去,让公司辞退你。
公司无理由降我工资,请问该怎么办?
可以申请劳动仲裁,解除合同并支付经济补偿。
工厂突然降工资,岗位没变,提出辞职能领失业金吗
你好,你自己提出的就没有。
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位随意降低员工工资,违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
工厂调岗,降工资怎么办
经济补偿
9999人浏览
降低工资是变相辞退吗
劳动合同纠纷
9999阅读
企业随意降低员工工资是否合法
月工资
9999人浏览
用人单位单方降低工资应该怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
工资福利
9999人浏览
公司无故降薪怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
企业调岗降薪怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
蒙美华律师
广东普罗米修(东莞)律师事务所
单位任意降低工资如何去办
01:13
9999人已看
公司调岗降薪怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
公司强制要求签降薪协议怎么办
劳动合同知识
9999人浏览
林素芬律师
广东深宏盾律师事务所
辞职公司不给工资怎么办
01:31
9999人已看
在合同上工作七天,他现在让我停止工作
你好,可以去仲裁委员会进行仲裁
奶茶店一天工作10小时,一小时8元合法吗?
这边是否与公司签订了劳动合同
我和单位签了一年合同,我该怎么办?
你好,可协商继续订立合同
他说工作六个月后不需要扣工资,但我没有扣工资是违法的。
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具
劳动合同到期了,公司不要你了有补偿吗?
劳动合同到期终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿。劳动者没在单
我被起诉了,原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉
公司被起诉,不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的,或者判决生效后,公司不履行义务的,则公司的账
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权