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劳动法对病假工资待遇
2019-10-03 03:47
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劳动法对病假工资的规定
你好,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
怀孕期间病假工资待遇
依据《劳动法》的规定 用人单位应当支付工资
北京事业单位职工病假期间工资待遇
你好,是扣完保险的,可以申请仲裁
慢性病病假工资待遇
一年期病假,恐怕法律上无能为力。可以协商处理
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