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病假15天工资计算公式
2019-10-03 03:46
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精选案例
我在一家私企工作。没签劳动合同。有工作记录。没公司标志。只有我的书写记录。怎么证明劳动关系。该怎么办
你好:如果你们的公司是通过打卡的话,你可以用此作为劳动关系的证明。并且,工作服,工作牌,出入证件均可以作为证据使用。有什么不明白的可随时联系。
我因生病休息了两个月,请问工资怎么发放的
企事业不一样,一般是依合同及单位的规章制度,通常的做法是发放基本工资,没有绩效工资。
年休假工资计算公式
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
前额骨折、当时单位不给报工伤、错过了。脑外伤综合症。现在上不了班休病假期间工资怎么处理?
按照医疗期待遇处理,即企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。同时建议你通过人身损害向单位主张权利,否则你可能彻底丧失法律救济的权利。
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