劳动法关于病假工资的规定
2019-10-02 04:16
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精选案例老师，咨询一下最新劳动法规定，员工休病假工资怎么发？职工患病期间的待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。 （3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。
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新劳动法病假工资规定有约定按照约定，没有约定的，最低不能低于当地最低工资的80%。
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我想要新劳动法职工病假工资规定的红头文件，到哪里找呢，要给公司看！可以搜搜劳动法法条 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤 的月工资的70%确定。” （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
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病假期间没有病假工资，在公司工龄23年，如今公司停我社保，按劳动法规定我大致可以拿到多少补助款？单位辞退的，可以主张经济补偿金
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