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侵权声明模板
2020-01-27 12:20
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精选案例
劳动合同中要求提供健康声明是否侵权?
个人认为: 1、有传染病且在可传染阶段,不报告、不隔离,患者本身具有过错,因此造成他人身体健康损害的,属于侵权。 2、这个问题可能不在劳动法调整范畴。公司可以要求员工入职时披露健康状况,但公司能否通过合同约定要求员工承担费用存有争议。不过如果公司替受害员工支付费用后追讨费用则是有法律依据的。 3、建议公司在合同中告知员工:因故意隐瞒传染病造成其他员工身体受损害的,依法将承担赔偿责任。同时,公司可因员工入职时的欺诈行为确认劳动合同无效。
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