咨询专题
企业给员工缴纳社保的好处
2019-11-28 00:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司给员工缴纳了社保费,但拒绝给员工社保卡
公司应当依法缴纳保险费,对于未缴纳的,可以向劳动行政部门投诉,责令公司补交。
公司应该给员工缴纳多少社保?
一般是是按照重庆社平工资的60%为基数,再按照社会保险法定费率缴纳
如何给员工办理社保缴纳
可以咨询社保部门。
企业已有半年未给员工缴纳社保了,员工能否解除劳动合同
可以以此为由解除劳动合同
点赞
分享
相关知识推荐
单位给员工办理社保要合同吗
社保
9999人浏览
员工自愿放弃社保协议规范范文
奖惩制度
9999人浏览
谢小平律师
广东华勋律师事务所
企业给员工交社保流程
01:30
9999人已看
员工办社保要交的材料有哪些
9999阅读
企业社会保险有什么标准
9999阅读
员工社保购买申请书一
财会
9999人浏览
缴纳社会保险金是用人单位的基本义务
基本义务
9999人浏览
员工社保购买申请书二
财会
9999人浏览
是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实
可以向劳动部门投诉
离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一
临时辞职公司不批准,提前15天辞职。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或
没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析:无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款
没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。经济损失如果是从工
您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。
您好,劳务合同一般是没有补偿的,如果存在劳动关系,可以主张经济补偿
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权