无固定期限劳动合同职工辞职需要赔钱吗
2020-01-02 01:41
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精选案例工伤5级职工合同未到期签订无固定期限劳动合同可以要求和单位签订无固定期限合同，但是只能协商解决，也就是说单位不是必须签订无固定期限合同，另外无固定期限合同并不意味着单位不能解除劳动合同。对于5级伤残，单位不能解除劳动合同，合同到期也不能终止合同，只有劳动者可以提出解除劳动合同。
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职工签署无固定期限劳动合同,被公司无辜辞退,赔偿方式有2种赔偿方式，第一种要求经济赔偿金；第二种要求继续履行合同，支付相应工资，这要看你的工资水平，如果工资高的话可采用第二种，如有需要帮助可电话咨询或在江阴面谈！
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签订固定期限劳动合同期限未满职工辞职后单位能否扣除所交五险劳动关系存续期间，单位、个人各自交各自的保险部分。
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签无固定期限合同，辞职必须提前3个月吗？您好！ 劳动合同法有明确的规定，员工提前三十日书面通知单位，可以解除劳动合同。不需提前三个月。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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