无固定期限劳动合同为什么是双倍赔偿
2019-12-29 01:51
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精选案例无固定期限劳动合同第一、因用人单位变更，你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题，如非你们的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问，可咨询杭州潘律师
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关于无固定期限劳动合同的解除 赔偿应该是书面的，如果他不订立也可以要求双倍工资，
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无固定期限劳动合同解除及赔偿可以要求赔偿。不要签署任何书面文件，及时保留录音证据，不接受的情况下可以录下公司给你的条件。
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无固定期限劳动合同公司清算解除劳动合同的是不是需要支付我们双倍的赔偿金解除合同。主张补偿金一年一个月工资作为补偿金
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