无固定期限劳动合同能不能解除
2019-12-19 01:42
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精选案例无固定期限劳动合同的解除问题可以，提前一个月书面辞职，过一个月不管厂方是否同意都可离开。如果工作时间超过一年，厂方还应向你支付劳动补偿费（一年为一个月）。
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无固定期限合同解除您好！根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下: 可要求经济补偿金，和单位违法解除合同的赔偿！声明： 以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考！如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案，请带上相关材料到本所详谈！
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无固定期限劳动合同解除赔偿 加班费？单位违法解除劳动合同的，应支付你赔偿金，每工作满一年支付两个月工资，加班费依照实际加班情况计算确定。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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无固定期限劳动合同的解除补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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